单选题 ( )是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。(2006年5月三级真题)
单选题 ( )不属于培训前对培训师的基本要求。
单选题 ( )不属于目标型调查法。(2007年11月三级真题)
单选题 ( )是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
单选题劳动关系当事人的部分权利义务可以( )的形式规定。
单选题 岗位丰富化的作用不包括( )。
单选题( )不属于影响企业内员工个人薪酬水平的因素。
单选题在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是（ ）。
单选题企业薪酬管理的（ ）原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。
单选题 ( )是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。
单选题人格测试是通过( )收集员工职业发展信息的方法。
单选题在社会保险尚未到位的情况下.企业富余职工下岗而不是直接辞退的做法，属于()劳动者权益.
单选题组织结构设计后的实施要则不包括（ ）
单选题有可能影响内部员工积极性的员工招聘方式是（ ）。
单选题( )是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
单选题对工作者圆满完成工作所应具备条件的分析不包括( )。
单选题采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为( )。
单选题在影响绩效的因素中，( )是完全不可控的。
单选题 在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。[2014年11月三级真题]
单选题 结果导向型的绩效考评方法的基础是( )。