单选题工作岗位评价是在()基础上进行的。
单选题 某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为( )。(2003年6月三级真题)
单选题（ ）不具有法律效力
单选题（ ）包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
单选题 阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括( )。
单选题以下关于强制分布法的表述，不正确的是（ ）
单选题在岗位评价中，（ ）评价的是岗位的劳动卫生状况。
单选题薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为( )点处。
单选题现阶段，我国法定集体合同的附件主要是（ ）。
单选题 现代人力资源管理的内容应( )。(2007年11月三级真题)
单选题 在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括( )。
单选题 关于“平等待人”，理解或做法正确的是( )。
单选题法定休假日安排劳者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()
单选题对员工而言，绩效管理具有的功能是( )。
单选题 ( )是对企业总体框架的设计。
单选题以下关于人力资本投资的表述，不正确的是（ ）。
单选题 ( )是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。
单选题绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与( )。