单选题生产岗位操作规范的内容不包括( )。
单选题确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程就是（ ）
单选题 以下关于绩效标准法的说法错误的是( )。
单选题劳动关系的转型具有（ ）性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。
单选题城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的( )交纳失业保险费
单选题关于公道的理解中，正确的是( )
单选题（ ）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
单选题 ( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
单选题 ( )强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
单选题通过许振超练就的绝活，我们能够得到的启示是( )。
单选题人力资源开发分为职业开发、组织开发、管理开发、( )四大环节来研究人力资源开发的内容与方法。
单选题劳动行政部门在收到集体合同后的( )内将审核意见书送达
单选题( )是人本管理的环境，又是人本管理的内容及衡量标准。
单选题支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。
单选题 ( )是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或者次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
单选题 在SWOT分析图中，位于第Ⅱ象限的企业应采取( )战略。
单选题（ ）强调相对于同规模的竞争性企业，其薪酬支付的标准和差异
单选题适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（ ）原则。
单选题 在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是 ( )①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案
单选题每天下班时，我通常会( )。