单选题企业综合平衡的任务不包括{{U}} {{/U}}。
A.最优经济效果
B.最优比例
C.最优发展速度
D.最优战略
单选题根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )
单选题 选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )。
单选题 正式通报的优点不包括( )
单选题集体合同是（ ）
单选题条例的正文一般采用()的结构形式.
单选题 订立4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动合同的期限为( )。(2004年11月三级真题)
单选题 ( )的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干的”等内容。
单选题根据岗位数量、岗位工作重和劳动者工作效率来棱算定员人数的方法属于( )．
单选题（ )是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法
单选题 雇员是基于( )，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。
单选题 ( )是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。
单选题 “慎独”一词意为( )。
单选题我认为，( )对一个人来说是最重要的。
单选题 关于节俭，正确的说法是 ( )
单选题 在面试评价阶段运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行( )比较。
单选题以下不属于人力资源特点的是( )。
单选题( )指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
单选题（ ）是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。