单选题对违反劳动法的行为进行制止、纠正和追究违法行为人法律责任采用( )。
单选题 ( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
单选题 造成1亿元以上直接经济损失的事故，属于( )。
单选题 容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为( )。
单选题对培训项目实施效果监控，目的是为了确定培训工作的好坏，更重要的是( )。
单选题 关于道德的说法中，正确的是( )
单选题 劳动法的基本原则的特点不包括( )。
单选题 ( )不属于人力资源创新能力运营体系。(2007年5月三级真题)
单选题 ( )模型揭示了劳动力市场的基本功能。[2012年11月三级真题]
单选题通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是（ ）
单选题为保证绩效考评的公正性，企业人力资源部门应当确立（ ）两个保障系统
单选题对于某些员工的说法，你能够认同的是( )
单选题 管理岗位知识能力规范，不包括( )。
单选题从( )看，传统的人事管理采取制度控制和物质刺激的手段，而现代人力资源管理则更多地强调人性化管理。
单选题 行为导向型主观考评方法不包括( )。
单选题 影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )。(2008年5月三级真题)
单选题作为职业道德规范，诚信的特征包括通识性、智慧性、止损性和( )。
单选题 间接形式的薪酬不包括( )。
单选题( )是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。
单选题强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效呈( )分布。