单选题 ( )是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。
单选题 决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。正确的排序是 ( )
单选题当强调组织作用时，制定员工发展规划的具体步骤包括：①实施培训：②制定发展规划;⑧反馈与评价;④向上级部门推荐;⑤对员工进行评价;⑥上级与员工面谈。其正确的程序是()。
单选题结果导向型的绩效考评方法不包括( )
单选题企业定员的原则不包括（ ）
单选题研究者已经基本达成一致，认为责任感与工作绩效有最强的正相关( )。
单选题 ( )是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。(2006年5月三级真题)
单选题生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用( )进行岗位评价
单选题头脑风暴法的缺点不包括（ ）。
单选题与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括{{U}} {{/U}}。
A.超稳定性
B.适用范围上的无限性
C.表现形式上的单一性
D.一定的强制性
单选题经济周期研究者们提出( )。
单选题 职业教育不包括( )。
单选题以下关于选择排列法进行考评的表述，不正确的是（ ）。
单选题企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的( )
单选题 ( )应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。(2008年5月三级真题)
单选题 从广义上说，( )是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。
单选题绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（ ）
单选题 人力资源的( )能力是企业竞争优势的根本。[2013年5月三级真题]
单选题 企业战略的实质是实现外部环境、( )和战略目标三者之间的动态平衡。
单选题实际工资是经价格指数修正过的货币工资，用以说明工资的实际购买能力，其计算公式为( )。