单选题在岗位评价的方法中，因素比较法是由（）衍化而来。
单选题 在有关范畴中，属于道德评价的是( )。
单选题单位有不许吸烟的规定，你会()
单选题间接形式的薪酬不包括( )。
单选题( )是一种最经济有效的方法，因为它能在相对较短的时间内广泛地从员工中调查出所需资料，并且可以发挥其积极作用。
单选题 为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括( )。[2012年11月二级真题]
单选题 以下关于劳动定员与定额的说法错误的是( )。
单选题在心理测试中，身体能力测试属于()。
单选题劳动争议调节委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表三方面组成，体现了其具有( )特点。
单选题 社会学习理论的创始人是 ( )
单选题 工作岗位评价标准不包括( )。[2015年11月、2014年11月三级真题]
单选题 关键事件法的缺点是( )。
单选题为保证计算机安全可以采取( )
单选题在人员招聘过程中，过分强调学历、年龄等因素，这违背了人员招聘的()原则。
单选题在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的( )
单选题实际上，不论是出于工资水平的考虑，还是出于岗位技能等级考虑的选择性失业，都有
()的色彩。、
单选题在选择职业的过程中，你最看重的是什么?()
单选题以下关于按设备定员法的表述错误的是{{U}} {{/U}}。
A.属于按效率定员的一种特殊形式
B.不同设备需要开动台数，采用相同的计算方法
C.设备开动的台数不一定等于实有的设备总台数
D.适用于机械操作为主，实行多机床看管的工种
单选题（ ）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条 件等事项所做统一规定