单选题（ ）不属于顾客力量分析
单选题 以下关于案例分析法的表述，不正确的是( )。[2014年11月三级真题]
单选题最低劳动标准、最低社会保障、工会权利义务三个制度结构会受到( )保护。
单选题任何一种考评方法，都必须体现（ ）的原则要求，即考评方法应充分满足组织绩效管理的需求，能在实际考评中推广应用
单选题可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（ ）
单选题在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于( )。
单选题 在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为( )类别。
单选题员工N某原本是你最要好的同事，每天都会挤时间—起聚会聊天，但白从他最近晋升了职务，你们双方见面机会少了，你会（ ）。
单选题“三聚氰胺奶粉”事件刚刚过去了几年，据报道，最近又有不法厂家铤而走险，生产并销售毒奶粉。对此，你的看法是( )。
单选题下列属于间接薪酬的是( )
单选题一个团队是一个小数目的人群，他们具有互补性的技能，承诺一个共同目标、一系列绩效目标和他们共同负责的方法，可称为( )定义。
单选题 员工的基本特征不包括( )。
单选题从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（ ），以增强企业的核心竞争力。
单选题( )是人力资源管理理论的基本前提和基础。
单选题开展岗位评价的首要步骤是（ ）
单选题 通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( )。
单选题()是人员招聘的前提条挂上之一
单选题 主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )。
单选题以下总结中，不正确的绩效考评总结阶段完成的工作是( )。