单选题 在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是( )。
单选题 测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是( )
单选题 ( )是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
单选题如果你经过深思熟虑想出了一项非常好的经营方案，但你提出了几次，这项方案也没有被管理层采纳，你会（ ）。
单选题（ ）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。
单选题劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是( )。
单选题在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是( )。
单选题 以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是( )。[2012年11月三级真题]
单选题组织整体层面的培训需求分析，关键要（ ）
单选题 香港实业家李嘉诚曾说：“做事先做人，一个人无论做什么事业，人品永远是第一位的，而人品的第一要素就是诚信”。下列说法中，与上述意思相符的是( )
单选题 加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种 ( )
单选题 ( )不属于人力资本投资支出的形式。
单选题 ( )应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。
单选题 提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和( )。
单选题同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为( )。
单选题以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是() 。
单选题设某市劳动适龄人口总量为a，其中丧失劳动能力的人口为b，劳动适龄人口驻外具有劳动能力的人口c，则该市人力资源的数量d为( )。
单选题停工留薪期一般不超过( )月。
单选题( )是对企业总体框架的设计．