单选题柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（ ）搜集满意度，有时也会进行抽样访谈。
单选题 上下级之间的( )是企业绩效管理活动的基本单元。
单选题遇到困难时，你一般会（ ）
单选题（ ）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈
单选题 ( )是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。
单选题影响企业整体薪酬水平的主要因素（ ）。
单选题在日常生活中，我对那种“马拉松”式的聊天聚会的感受是(
单选题在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括{{U}} {{/U}}。
A.适用于职能管理人员
B.丰富受训者的多岗位工作经验
C.改善部门间的合作
D.使受训者找到适合自己的位置
单选题 “安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为( )。(2005年5月三级真题)
单选题 运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括( )
单选题面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问是（ ）
单选题 在管理形式上，现代人力资源管理是( )。
单选题计划工时定额的计算方法是（ ）。
单选题 以下关于最低工资标准的说法错误的是( )。[2011年11月三级真题]
单选题违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为( )。
单选题由于政府的某项方针政策的变化而引起企业产品销售量发生变化，在这种情况下所进行的调研，属于().
单选题一位营销专家的办公桌和打字员相邻，但这位专家桌上总是乱糟糟的，这给打字员造成了不利的影响。如果你是办公室主任，你会( )
单选题在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（ ）。
单选题不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（ ）
单选题同事们在议论领导的缺点，你会（ ）