单选题 以下关于企业定员的说法，错误的是( )。
单选题在管理策略上，现代人力资源管理是( )。
单选题 ( )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。[2015年11月、5月三级真题]
单选题 传统道德所谓“见利思义”的意思是( )
单选题企业组织的管理层次与管理跨度的关系是（ ）
单选题 以下表述中有关周哈利窗对沟通风格划分错误提法的是( )。
单选题在从业人员职业技能的素质体系中，除了职业知识、职业技术外，还包括{{U}} {{/U}}。
A.职业环境
B.职业态度
C.职业薪酬
D.职业能力
单选题最常用的数据录入方法是( )。
单选题 以下关于劳动环境优化的说法错误的是( )。
单选题计时工资不包括( )。
单选题筛选简历时，应更多地关注（ ）
单选题场地拓展训练的特点不包括( )。
单选题影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（ ）。
单选题 行为导向型的主观考评方法不包括( )。
单选题目标导向模型法的评估重点是( )
单选题（ ）不属于人员配置的原理。
单选题关于“职业良心”，正确的理解是{{U}} {{/U}}。
A.职业良心的根本要求是不挑肥拣瘦、朝秦暮楚
B.职业良心的价值取向是对老板负责
C.职业良心的核心使命是尽职尽责、服务社会、诚信无欺
D.职业良心的基本尺度是拿多少钱干多少事
单选题（ ）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
单选题人力资源教育开发的重点( )。
单选题你觉得大多数人对于“终身学习”这一新理念的看法是( )。