单选题 ( )是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
单选题 “同是计算机生产流水线上的从业人员，由于分工不同，每个从业人员的专业技能也会有很大差异”这体现了( )
单选题 领导者失败的原因往往在于 ( )
单选题( )可以避免考评结果过好或过差的情况发生。
单选题 在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可直接适用。
单选题从宽的角度来看，劳动政策更趋向于( )。
单选题在编写案例时，案例内容不包括（ ）
单选题提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性个（ ）
单选题劳动法律关系的主体是指( )
单选题从面试所达到的效果来看，面试可以分为（ ）。
单选题就业量所生产产品的总供给价格称为( )。
单选题影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )。
单选题 PDCA循环法的四个阶段包括：①检查；②执行；③计划；④处理。其正确的排列顺序为 ( )
单选题个人追求的目标是( )。
单选题关于道德与法律的关系，正确的说法是{{U}} {{/U}}。
A.建设法制社会，需要弱化道德同时强化法律
B.虽然道德与法律之间的关系是相辅相成的，但二者目标截然不同
C.道德与法律在内容上存在部分重叠
D.在调节范围上，法律的适用范围比道德广
单选题某公司技术人员为了搞技术革新，废寝忘食，夜以继日，积劳成疾。虽然技术革新取得了一定进展，但由于公司业务扩展过大导致资金投入不足，继而导致技术革新半途而废。假如你就是那位技术人员，你会（ ）
单选题 ( )是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能，还是能力素质。[2015年11月三级真题]
单选题 ( )是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤(包括急性工业中毒)，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的工伤事故。
单选题概略定员标准也称（ ），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。
单选题以下关于方法研究具体应用技术的说法错误的是( )。