单选题 企业在进行岗位评价时，通过选择和界定薪酬要素，确定要素的等级和相对价值，然后确定各要素及各要素等级的分值，这种方法称为( )。(2006年5月三级真题)(2005年11月三级真题)
单选题满足权力需要的行为不包括（ ）
单选题有位女士来你店里买鞋，由于她右脚略大于左脚，总也找不到她能穿的鞋，她十分生气，此时，你会说：( )
单选题 ( )的岗位最不适合按工作岗位进行定员。
单选题 单位通过银行存折发放工资，你因不急需用钱，有一段时间没有查看存折了。这天，你因购物取钱，才发现上个月的工资少了10元钱。你会( )。
单选题（ ）不是外部招募法的优点。
单选题 ( )是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
单选题劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即( )。
单选题 ( )不属于直接传授型培训法的具体方式。
单选题作为职业活动内在的道德准则，“审慎”要求从业人员要做到( )。
单选题 以下关于集体合同的说法不正确的是( )。
单选题通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( )。
单选题纵向沟通包括上向和下向沟通，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（ ），然后向上一级传输
单选题 根据员工的实际贡献支付报酬，并适当拉开差距，使业绩好的员工得到鼓励，业绩差的员工，努力去改进业绩，这体现了薪酬管理的( )原则。(2004年11月三级真题)
单选题 在制定年度培训计划时，( )对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。
单选题.以下选项中，不属于人力资源配置主要原理的是()。
单选题以下关于人工成本预算的表述，不正确的是（）。
单选题生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（ ）
单选题 企业培训制度的基本内容不包括( )