单选题()是指南国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
单选题（ ）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。
单选题通过扣发工资、降薪、调任、免职等方法对员工进行告诫，称为( )。
单选题 以下关于工作岗位分析作用的说法，不正确的是( )。
单选题菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了( )
单选题在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（ ）。
①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。
单选题 ( )在国家的法律体系中具有最高法律效力。
单选题 选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为( )。
单选题 ( )是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。(2008年5月三级真题)
单选题 ( )是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
单选题关于学雷锋，你的看法是( )
单选题“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（ ）。
单选题 ( )是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。
单选题培训需要信息收集的应用工具包括培训需求概况信息调查工具，态度、知识及技能需求信息
调查工具，( )调查工具和外部培训机构调查工具。
单选题 以下关于定员方法的表述，不正确的是( )。
单选题( )在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大
单选题在windows的资源管理器窗口右部，若已单击了第一个文件，又按住Ctrl键并单击了第五个文件，则()。
单选题 劳动法律关系的主要形态不是( )。
单选题()主要是审查数据资料的口径、计算方法、计量单位等是否符合要求.
单选题（ ）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施