单选题{{U}} {{/U}}是纵向工作扩大化的重要内容。
A.小组负责完成一件工作
B.多项操作代替单项操作
C.降低生产流水线传动速度
D.生产者分担部分管理职能
单选题在中国传统职业道德言论中，符合现代职业素质要求的是（ ）
单选题（ ）是企业依据自身的实际情况制定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限
单选题在管理技术上，现代人力资源管理（ ）。
单选题领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是( )。
单选题人员流向属于（ ）要素的评价指标。
单选题 可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是( )。
单选题企业资源分析的具体内容，不包括( )
单选题比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是( )
单选题劳动关系管理制度是企业规章制度的组成部分，它是以( )为制定主体。
单选题以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（ ）
单选题20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了( )假说。
单选题看了上述案例，你总的感受是()。
单选题 劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的( )
单选题导致行为或事件的相对不容易变化的因素，称为( )。
单选题用人单位内部劳动规则是（ ）相结合的产物
单选题某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元。每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额。则该地区月最低工资标准为()
单选题 企业( )是指企业的声誉、人力、财力和物力。
单选题( )是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。
单选题以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是( )。 ①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施