单选题下列哪项是重点团队分析法在实际操作中的步骤( )。
单选题员工信息管理的作用不包括( )。
单选题( )可以在订立劳动合同的同时协商确定，也可以在劳动合同的履行期间因满足主客观情况变化的需求而订立。
单选题关于权重系数基本理论以下错误的是( )
单选题同一企业的不同岗位之间因职责的差异，现场培训项目也往往不同，为了确定培训需求，除了进行培训需求调查外，还可以采用( )。
单选题根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为( )。
单选题对于劳动力需求量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是( )。
单选题以下指标中，( )不宜用于评价企业高层领导。
单选题在技术等级工资制中，用来确定各工种起点等级、最高等级的等级线叫( )。
单选题各相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是( )。
单选题考量员工是怎样的一个人，侧重点是员工的个人特质是( )。
单选题在企业人员招聘活动中，公司和应聘者之间是( )的关系。
单选题在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寄寓在活的人体中，因而劳动关系就其未来意义上说是一种( )关系。
单选题人力资源管理费用不包括( )。
单选题在市场经济条件下，人力资源的配置是通过( )市场实现的。
单选题薪酬作为一种交换或交易，它必须服从市场的交换和( )。
单选题工资集体协商代表的确定程序与集体协商代表的确定程序是( )。
单选题企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的( )的谋划与方略。
单选题一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件/工日)，假定班产量定额提高到60件/工日，则产品单件工时定额减少到( )工分/件。
单选题( )是对绩效考评数据进行处理的第一步。