单选题 劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为( )。[2012年11月二级真题；2008年11月四级真题]
单选题 停工留薪期最长不超过( )。
单选题（ ）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权力的机构。
单选题 以下关于强制分布法的表述，不正确的是( )
单选题企业内部劳动关系管理制度的制定是（ ）相结合的产物。
单选题 职业用语的基本要求是( )。
单选题通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（ ）。
单选题 企业培训制度的基本内容不包括( )。[2012年11月三级真题]
单选题依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是( )。
单选题 ( )是学员之间互相学习的重要方式。(2003年6月三级真题)
单选题 某公司奉行“不惜一切为顾客服务”的理念，正确的理解是( )。
单选题劳动法确认劳动者为劳动力所有者，使劳动者在劳动力市场上处于劳动力( )。
单选题 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的( )的工资报酬。
单选题 企业基本制度的内容不包括( )。
单选题( )不属于工资总额的范畴。
单选题影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括() 。
单选题 绩效管理的准备阶段，需要解泱的基本问题不包括( )。
单选题 不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指( )。
单选题用人单位内部劳动规则的特点不包括（ ）
单选题 以下关于培训效率评估的说法不正确的是( )。