单选题( )大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
单选题基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用( )
单选题 在进行工资奖金调整方案测算的时候，如果出现员工的薪酬等级降低，同时工资也降低的情况，一般应采取( )。(2005年5月三级真题)
单选题 ( )亦称上门招聘，即企业现场招聘，参加交流会等形式直接招募人员。
单选题( )是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人
单选题对操作员工作进行岗位分析，最适合的工作分析方法是（ ）
单选题在确认培训时间时，需考虑的因素不包括( )。
单选题一个有效的绩效管理系统是通过多个环节提高员工作绩效的，而增强企业的竞争优势，首要问题的是( )。
单选题 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
单选题在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据( )原则。
单选题劳动者、劳动对象、劳动资料和劳动环境是一个互相联系、互相( )的有机系统。
单选题下列关于确立培训目标的说法错误的是（ ）
单选题在企业采用战略手段进入新领域最省时，节省时间的方式是实施( )方法。
单选题团队成员作为一个整体，彼此相互作用，完成任务的过程称为( )。
单选题为企业员工的考核、晋升提供了依据的是（ ）
单选题 以下不属于人力资源特点的是( )。
单选题 实际上，不论是出于工资水平的考虑，还是出于岗位技能等级考虑的选择性失业，都有( )的色彩。(2004年6月三级真题)
单选题 宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高( )。
单选题绩效管理的( )是指任何一个绩效管理方案所需要的时间、人力、物力、财力，要能够使被使用者及其实施的客观环境和条件所允许。