单选题将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是( )。
单选题劳动力市场的主体由相互对立的( )构成。
单选题（ ）也称经验效度,是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度
单选题如果你做出了业绩，公司既没有给你加薪，又没有给你升职，对此你会采取以下哪一种做法?()
单选题 ( )是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通，相互理解和合作，并达成一定协议的活动。
单选题 关于职业精神，正确的说法是 ( )
单选题具有人员来源广，选择余地大，能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是( )。
单选题{{U}} {{/U}}是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A.标准工作时间
B.缩短工作时间
C.计件工作时间
D.正常工作时间
单选题在制定年度培训计划时，{{U}} {{/U}}对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。
A.管理者
B.培训部门
C.培训者
D.后勤部门
单选题 以列不属于面试考官在面试中的目标的是( )。
单选题如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行()。
单选题在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括( )
单选题( )是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
单选题 需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是( )。
单选题( )规定政府有关部门和用人单位在发展培训事业和开发劳动者职业技能方面的职责、管理权限、职业分类、通用标准和职业技能考核鉴定制度。
单选题劳动力市场的基本功能是( )。
单选题第一个对学习中的强化作出理论分析的是( )。
单选题关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是( )。
单选题多种要素综合计分标准的制定方法不包括（ ）
单选题一般来说，( )不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。