单选题适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（ ）
单选题 ( )不属于人员配置的原理。
单选题 以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。
单选题在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用
单选题 以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )。
单选题根据我国《集体合同规定》，集体合同的期限为()。
单选题企业定员的原则不包括（ ）
单选题 在制度化管理的模式中，( )不属于管理人员在实施管理时的特点。
单选题( )可以是漫谈式的，即面试考官与应聘者随意交谈。
单选题 对培训师进行培训的主要内容不包括( )。
单选题容易受人际关系状况的影响的绩效考评方式为()。
单选题 劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种( )。
单选题 现代人力资源管理从( )看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。(2003年11月三级真题)
单选题 选择招聘渠道的主要步骤有： ①分析单位的招聘要求； ②确定适合的招聘来源； ③分析潜在应聘人员的特点； ④选择适合的招募方法。 排序正确的是( )。(2007年11月三级真题)
单选题文案调查的缺点不包括( )
单选题某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。
单选题 参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。其排序正确的是( )。
单选题()不是政府的劳动力市场管理的特征，
单选题培训成果不包括（）。