单选题 严格( )是保证培训质量的必要措施，也是检验培训质量的重要手段。(2006年5月三级真题)
单选题( )包括行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等。
单选题以下关于按设备定员法的表述错误的是( )。
单选题保护劳动者劳动权时，应优先保护在劳动关系中事实上处于相对（ ）地位的劳动者
单选题一位司机抢救一个受伤的路边行人，反而为被救的人所讹诈。你的感受是( )
单选题 以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( )。[2010年5月三级真题]
单选题 ( )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。(2008年5月三级真题)
单选题停工留薪期最长不超过( )。
单选题影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括( )。
单选题在考评的组织实施阶段，无须注意( )。
单选题在情景模拟测试方法中，( )是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
单选题明确评估目的时一般需要测评的问题不包括（ ）
单选题业余时间，你喜欢( )
单选题以下不属于人力资源规划中费用规划的内容是( )。
单选题 公司经营不景气，准备裁减人员，你认为应该被裁减的人员是( )。
单选题{{U}} {{/U}}让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。
A.清单式提问
B.开放式提问
C.举例式提问
D.封闭式提问
单选题加权选择量表法用一系列的形容或描述性的语句，说明员工的各种（ ）。
单选题你正在紧张地工作，邻居单位施工现场不断传来巨大的嘈杂声。这时你会( )。
单选题2001年5月，小王与某公司签订了4年期的劳动合同，2003年6月，小王因出国留学主动提出解除劳动合同，某公司()支付小王经济补偿金。
单选题 为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行( )。(2003年6月三级真题)