单选题 劳动力需求的自身工资弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。
单选题 决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括( )。
单选题 选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括( )。
单选题 企业的进入战略不包括( )。
单选题 下列属于间接薪酬的是( )。
单选题( )是指完成工作职责时，应采用什么方法，利用什么手段，通过什么途径去实现目标。
单选题价值观调查是通过（ ）收集员工职业发展信息的方法。
单选题 针对( )的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
单选题集体合同由( )代表职工与企业签订。
单选题笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（ ）。
单选题公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果。你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事千的，你会（ ）。
单选题.监控中间效果是评估受训者在不同()的提高和进步幅度，及时发现受训者取得的进步和规划预期的差距并采取补救措施。
单选题管理岗位知识能力规范，不包括( )
单选题( )较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。
单选题进行()的目的是发现和确认企业中哪些岗位具有更加重要的价值，从而为改进管
理、合理确定薪酬提供依据。
单选题 ( )强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。[2012年5月、201 1年11月三级真题]
单选题 ( )是指培训者在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论，以调查培训需求信息。(2004年6月三级真题)
单选题()要求在人与事的配置过程中岗位工作要求满负荷，又要符合人的生理心理需求。
单选题 在社会主义核心价值体系中，时代精神的核心是( )。