单选题 下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是( )。
单选题 “大材小用”违背了人员配置的( )。(2005年11月三级真题)
单选题（ ）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。
单选题 培训项目规划中较容易被企业忽略的是( )
单选题 ( )是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
单选题 ( )是用来决策公司为培训计划所支付的费用。
单选题（ ）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
单选题在社会保障体系中，( )的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。
单选题与岗位薪酬密切相连的因素，不包括( )
单选题 ( )是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
单选题( )关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。
单选题企业内部劳动规则的制定程序不包括( )
单选题 ( )指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。[2012年11月三级真题]
单选题 培训激励制度的主要内容不包括( )。
单选题退伍军人安置属于( )
单选题确定劳动定额水平的基本原则不包括( )
单选题 集体合同是( )。
单选题 我国社会主义道德的基本原则是( )
单选题企业薪酬制度的职能不包括{{U}} {{/U}}。
A.激励
B.保障
C.监督
D.调节
单选题绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（ ）。