单选题以下不属于人力资源管理基础工作的是（ ）。
单选题猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（ ）。
单选题不属于社会保险特征的是( )。
单选题企业定员必须以实现( )为依据
单选题工作轮换法的缺点是( )
单选题 企业员工工资总额管理不包括( )。
单选题 ( )是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。(2007年11月三级真题)
单选题 企业定员标准正确的说法是( )。
单选题（ ）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬
单选题如果某企业提倡团队合作的价值现，那么合理的薪酬管理原则为()。
单选题根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信 息系统是（ ）
单选题信息沟通的方式多种多样，作为一个完整的沟通系统，一般包括信息沟通渠道和( )等要素。
单选题（ ）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确性较差的岗位评价方法。
单选题王某是销售部的一位员工，他四季度的业务完成量是20万元，而他的同事张某为16万元，这种分析工作绩效的方法是（ ）
单选题( )导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
单选题( )为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
单选题统计中对数据资料进行计算编辑和汇总时，应注意的问题是( )
单选题在市场经济中，支付能力是生产出来的，是生产的结果，生产力等于( )。
单选题 三年前，在朋友的劝说下，你贷款买了一套房子，为此，你承受了巨大的经济压力，但现在房价已经涨了许多。对此，你的感受是( )。