单选题 ( )是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。[2015年11月三级真题]
单选题 在企业人力资源管理中，需要根据企业( )的变化，不断变革和创新，使规章制度和工作计划更加充满活力。
单选题上下级之间的（ ）是企业绩效管理活动的基本单元。
单选题符合职业道德规范“公道”的基本要求的说法（ ）
单选题根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。
单选题常用的信度评估系数不包括( )系数。
单选题 ( )提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。
单选题培训有效性评估的技术不包括（）。
单选题关丁节约，正确的说法是( )。
单选题 ( )是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。
单选题 行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验；②建立示范模型；③社会行为强化；④培训成果的转化与应用
单选题以下不属于企业定员的内部环境的是（ ）。
单选题 在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为( )提供的。
单选题 在进行工资奖金调整方案测算的时候，如果出现员工的薪酬等级降低，同时工资也降低的情况，一般应采取( )。(2005年5月三级真题)
单选题 在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的( )。[2013年5月三级真题]
单选题 行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验；②建立示范模型；③社会行为强化；④培训成果的转化与应用。其正确的排序是( )。
单选题关于下列工作说明书和岗位规范的说法，不确定的是（ ）
单选题 ( )是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。
单选题 我国社会主义道德的基本原则是( )