单选题在一些大公司中，总经理，管理人员或专业人员的绩效考评宜采用（ ）
单选题（ ）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性
单选题 具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是( )
单选题 ( )主要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的。[2015年11月三级真题]
单选题( )保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。
单选题领导者并不总是对下属产生影响，因为对个体工作绩效和工作满意感产生影响的变量是很多的，如态度、个性、能力、动机和群体动力因素、( )。
单选题 ( )是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。 [2014年5月三级真题]
单选题( )不属于福利范畴。
单选题 ( )用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。
单选题( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
单选题( )是由本企业员工根据企业的需要推荐其熟悉的合适人员，供用人部门和人力资源部门进行选择和考核。
单选题( )是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
单选题在岗位评价的方法中，( )最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。
单选题雇员是基于（ ），为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。
单选题数据信息标准化的工作内容不包括()
单选题 以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是( )。 ①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施
单选题企业撤退战略的主要方式不包括（ ）
单选题在绩效面谈中，反馈的信息应该去伪存真，这体现了有效信息反馈所具有的（ ）
单选题 “同是计算机生产流水线上的从业人员，由于分工不同，每个从业人员的专业技能也会有很大差异”这体现了( )
单选题主要用于对知识性和技能型内容的测试的评估方法是（ ）