单选题 针对( )的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。
单选题 个体的沟通风格不包括( )。
单选题 ( )的目的是为了使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。
单选题在面试活动中，面试考官始终处于（ ）。
单选题支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了()原则。
单选题 现代培训活动的首要环节是( )。
单选题 ( )是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
单选题在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（ ）的培训。
单选题 组织从事的职业开发活动不包括( )。
单选题劳动争议的( )贯穿于劳动争议处理的各个程序
单选题制订培训项目计划和培训方案时，培训目标对受训者传达的意图不包括（ ）
单选题（ ）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。
单选题对内具有公正性原则是指（ ）
单选题关于梦想，你的看法是( )
单选题 ( )通常是指员工所获得的全部报酬。
单选题人类共同的心理特征有认知、情感、意志，体现在( )特征。
单选题（ ）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法
单选题促进( )是人力资源开发的最高目标。
单选题 考虑( )时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
单选题薪酬水平低的企业应注意（ ）点处的薪酬水平，一般的企业应注意中点薪酬水平。