单选题岗位分类法和要素比较法在岗位分析中是常用的方法，它们两者的共同特点是（ ）
单选题以下关于制度规范的表述不正确的是( )。
单选题关于团结互助，员工正确的做法是（ ）。
单选题 ( )不属于人力资源创新能力运营体系。(2007年5月三级真题)
单选题实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是（ ）
单选题 “没有无用之人，只有没用好之人”体现( )深刻内涵。(2005年5月三级真题)
单选题 工作环境的采光很重要，应尽量使用( )
单选题 劳动行政部门在收到集体合同文本之日起( )内未提出异议的，集体合同即行生效。
单选题 ( )提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。
单选题面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。
单选题某员工是你的好朋友，一次你发现他私自拿走了公司的一件小物品。你会( )
单选题 ( )分为工资和薪金两种形式。
单选题( )是现代培训活动的首要环节。
单选题你刚到一家公司工作，听人说员工T爱打小报告，你与T相处时会（ ）
单选题 以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是( )。
单选题 ( )又称T小组法，简称ST法。
单选题道德与法律的关系可以形象地比作( )。
单选题从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足( )的需要。
单选题 用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是( )。
单选题 ( )是表示某个机构或岗位主要功能的图。