单选题 以下关于劳动关系的说法错误的是( )。(2008年5月三级真题)
单选题用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是( )
单选题（）不仅能改善自然环境，还能为优化劳动环境中其他因素起辅助作用。
单选题（ ）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。
单选题（ ）的主要目的是激励提高各个利益主体参加培训的积极性
单选题在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的（ ）。
单选题 ( )是指培训者在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论，以调查培训需求信息的方法。
单选题企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是( )。
单选题 IBM公司招聘员工时，最为看重的职业道德素质是( )。
单选题 以下关于调查问卷设计的说法错误的是( )。
单选题绩效管理不包括( )。
单选题（ ）是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成部门工作的基本单元的过程。
单选题 如果你所在单位经常要求员工加班，但又从不按照法律规定给付加班费，这时，你会( )。
单选题 教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于( )。[2010年5月二级、三级真题]
单选题( )通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工柞绩效的差距和不足。
单选题外部招聘的主要方法不包括（ ）
单选题筛选简历时，应更多地关注( )
单选题 特别适合普通职员招聘的员工招募方法是( )。
单选题在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整。
单选题 关键事件法的缺点是( )。