单选题劳动合同( )是劳动行政管理部门对劳动合同的内容、订立程序的合法性、真实性进行审查予以证明的制度。
单选题在工资协议审查时，在接到已经生效的工资协议后，协商双方应以适当形式向双方人员公布的时间期限是( )。
单选题处理生产与安全两者之间关系的基本准则是( )。
单选题当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判，并达成一致时，双方达成的协议称为( )。
单选题定员必须以企业的生产经营目标及保证这一目标实现所需的人员为依据是在说( )原则。
单选题无领导小组讨论题目：接受企业复职人员，利大于弊，还是弊大于利？这是 ( )题目。
单选题人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制称为( )。
单选题依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和( )。
单选题( )结构适合规模小，业务简单的企业。
单选题以下论述中，不是工作岗位评价的原则有( )。
单选题人力资源管理的基础工作是( )。
单选题仲裁庭裁决劳动争议实行一个裁级一次裁决制度，即( )。
单选题岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排顺序形式，但是人们最为关心的是( )。
单选题整个招聘活动的重心是招聘工作的( )，是关键的一环。
单选题以应用知识和操作技能水平为基础的工资是( )。
单选题员工的绩效随着时间的推移会发生变化，指的是绩效的( )。
单选题招聘广告的设计必须遵循：( )的四项基本原则。
单选题量表评定法使用( )，事先要规定好指标评定等级的意义及指标的定义。
单选题下列属于劳动合同自然终止条件的是( )。
单选题派遣单位与接收单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益，则属于( )。