单选题 以下关于案例分析法的表述，不正确的是( )。[2014年11月三级真题]
单选题企业的入职培训制度中，一般不包括( )方面的条款。
单选题 薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括( )
单选题劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定，不包括（）。
单选题 面试的开始阶段应从应聘者( )发问，从而营造和谐的面试气氛。
单选题企业进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )。
单选题 ( )的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。
单选题你按照公司上司要求接受一项任务，但你发现上司对任务性质的理解存在严重偏差，如果按照上司的要求开展工作，肯定会导致质量问题。你会( )。
单选题特别任务法常用于（ ）。
单选题 容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为( )。
单选题某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权
单选题劳动行政部门在收到集体合同后的（ ）内为提出异议的，集体合同即行生效
单选题影响劳动环境的因素不包括( )．
单选题以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是( )。
单选题单位来了新员工，最应该做的事是( )
单选题 劳动保障部门应当自受理工伤认定申请之日起( )内作出工伤认定。
单选题在岗位评价中，劳动强度要素不包括( )。
单选题政府制定和调整重大劳动关系标准应当贯彻三方原则，三方不包括( )
单选题以下说法中不是对领导技能进行评价的是( )。