单选题（ ）进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中
单选题外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（ ）.
单选题在工作中.领导因误会错怪了你.对此，你会采取以下哪一种做法?
单选题劳动力需求富有弹性表示为( )。
单选题 我国社会主义职业道德的基本要求是( )。
单选题（ ）不属于案例研究法
单选题 社会保险特征不包括( )。(2007年5月三级真题)
单选题 布告法经常用于( )的招聘。
单选题 员工激励的特点不包括( )。
单选题 成本相对较低的岗位评价方法是( )。
单选题劳动关系各方面的内容都由劳动合同具体规定，必然( )、确定劳动合同的成本。
单选题下列各项中，（ ）不属于信息沟通制度
单选题在岗位评价时，首先确定岗位类别的数目，然后明确定义岗位的各个级别，并把被评价岗位与所设定的等级标准进行比较，将其定位在合适的类别上，据此设定薪酬等级。这种方法称为()。
单选题就业量所生产产品的总供给价格称为（ ）
单选题 考评重点着眼于“干什么”“如何去干”，属于( )考评方法。
单选题直接以口头语言的形式。综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是( )。
单选题对一名工人的绩效，从产量、质量、能耗等方面进行考察，这体现了绩效的( )。
单选题 非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位( )支付劳动者工资。
单选题成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是( )。
单选题( )是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈