单选题（ ）为企业员工的考评、晋升提供了依据
单选题 战略层次的培训需求分析的内容不包括( )。
单选题职位分析问卷法(PAQ)是以( )为重点的工作分析方法。
单选题（ ）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。
单选题（ )的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整
单选题 企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是( )
单选题 ( )是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
单选题（ ）是指企业人工成本占企业附加值的比率。
单选题通过计算()可以分析披录用人员的素质状况。
单选题（ ）就是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断
单选题组织从事的执业开发活动不包括（ ）
单选题 内部招募的优点不包括 ( )
单选题劳动争议调解委员会主任由（ ）或者双方推举的人员担任
单选题 在市场经济环境下，企业追求的目标是 ( )
单选题 ( )是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。
单选题 ( )是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。[2015年11月三级真题]
单选题根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于（ ）。
单选题( )承担着双重角色．既为单位择人，也为求职者择业。
单选题 在心理测试中，身体能力测试属于( )。(2004年6月三级真题)
单选题事业部制结构所具有的优势不包括（ ）。