单选题人员招聘是一个复杂的过程，其首要环节是( )。
单选题（ ）设计的原则可以概括为满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质的基本原则
单选题（ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据
单选题行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验；②建立示范模型；③社会行为强化；④培训成果的转化与应用
单选题 在岗位评价中，( )评价的是岗位的劳动卫生状况。
单选题对培训者满意吗?属于柯克帕特里克（ ）的问题
单选题员工小王总不能按公司规定做卫生值日，假如你是小王的同组，你会采取以下哪一种做法?
单选题 ( )不是劳动监督检查制度方面的内容。(2004年6月三级真题)
单选题( )等言语属于职业禁语。
单选题 以下关于定员方法的表述，不正确的是( )。
单选题组织设计的首要内容与步骤就是按照企业计划任务和目标的要求，建立合理的（ ）
单选题 在劳动关系领域，工会不享有( )。
单选题 社会学习理论的创始人是( )。
单选题以下关于企业定员的说法错误的是（ ）
单选题（ ）是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
单选题 ( )鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。
单选题 市场营销计划的控制不包括( )。[2012年11月三级真题；2008年11月四级真题]
单选题（ ）不是行政公文一般格式要求的内容
单选题以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（ ）。
单选题 ( )是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。