单选题 ( )不属于人力资源创新能力运营体系。(2007年5月三级真题)
单选题在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以（ ）为主。
单选题（ ）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的
单选题人员编制按照社会实体单位的性质和特点分类，不包括（ ）
单选题制定企业定员的标准，核定各类人员用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（ ）
单选题以下所说的内容与边界管理不符的是( )。
单选题（ ）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。
单选题 ( )是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多，对精度要求较高的大中型企业。[2014年5月、2011年11月三级真题]
单选题制订培训项目计划和培训方案时，培训目标对受训者传达的意图不包括（ ）
单选题假如公司计划选拔一位部门经理，你会采取哪种做法?
单选题 要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的( )。(2007年11月三级真题)
单选题采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素来评价下属的方法是（ ）
单选题为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（ ）
单选题 以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是( )
单选题( )模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一。
单选题 ( )应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。
单选题 ( )是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。
单选题写作材料的使用，重在一个()字。
单选题 内部招募的主要方法不包括( )。
单选题于上司安排的工作，你认为下列员 ( )的认识是合适的。