单选题( ) 是培训有效性评估的主要内容。
单选题考评方法的{{U}} {{/U}}是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。
A.适用性
B.实用性
C.科学性
D.可行性
单选题（ ）是指造成 30 人以上死亡，或者 100 人以上重伤（包括急性工业中毒）或者 1 亿元以上直接经济损失的事故
单选题 在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是( )。
单选题（ ）可分为稳定系数、等值系数和内在一致性系数
单选题在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括( )
单选题培训开始实施以后要做的第一件事情是介绍，具体内容不包括( )．
单选题 ( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始的评估培训的需求。
单选题最适合行政人员的工作分析方法是( )。
单选题广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（ ）。
单选题从制定的方法来看，制定企业定员的方法不包括（ ）
单选题 ( )用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。[2014年11月三级真题]
单选题 绩效管理的最终目标是( )。
单选题 ( )在集体合同内容的构成中处于核心地位。
单选题( )是企业人力资源管理费用的主体。
单选题在管理手段上，现代人力资源管理( )
单选题 ( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。[2010年5月三级真题]
单选题 劳动标准按照适用层次划分，不包括( )
单选题组织公正与报酬分配的原则不包括( )
单选题 企业在招聘高层管理人员时最常用的测试方法是( )。