单选题( )是表示某个机构或岗位主要功能的图
单选题单位需求弹性，工资率变动的百分比与需求量变动的百分比的比值是( )。
单选题从以下所述中所谓总需求，是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。这里假设总需求只包括消费品的需求和投资品需求。其下列公式正确的是( )。
单选题所谓市场机会就是未满足的( )。
单选题在职业活动中，“诚信”的特征包括( )。
单选题绩效管理的最终目标是（）。
单选题()是经过多年的实践得以充实完善，并被证明是很有效的管理干部测试方法。
单选题企业安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资( )的报酬。
单选题 以下关于案例分析法的表述，不正确的是( )。
单选题差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( )。
单选题搞好劳动定员工作的核心是（ ）。
单选题 你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会 ( )
单选题经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是( )。
单选题运用要素计点法进行岗位评价时，在确定了岗位系列之后，接下来的程序是( )。
单选题人格很复杂，但不包括（ ）
单选题选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为( )。
单选题 工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括( )
单选题以下关于调查问卷设计的说法错误的是( )。
单选题{{U}} {{/U}}大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A.录用比
B.招聘完成比
C.应聘比
D.总成本效用
单选题（ ）在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。