单选题薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是( )。
单选题( )是企业内的劳动者对本单位运行的劳动关系进行自我管理、自我调节、自我化解矛盾的有效形式。
单选题( )被称为是企业的“宪法”。
单选题新成立的单位应当自成立之日起( )日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记。
单选题劳动法律关系的主体就是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和( )，其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
单选题管理岗位培训实践法常见方式有( )。
单选题单位劳动时间的最低工资数额叫( )。
单选题在管理方式上，现代人力资源管理采取( )。
单选题在外部招募中容易导致“招来女婿气走儿子”的现象发生它反映的是( )。
单选题将分工很细的作业合并。由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序，属于( )。
单选题随着市场经济体制的深入发展与完善，国家对企业工资分配的宏观调控已经由计划经济体制时期的直接控制转向间接调控，由调控工资总量转变为( )。
单选题被派遣劳动者的工资和社会保险是由( )支付。
单选题以下内容中体现三条线的内容是( )。
单选题广义的人力资源规划实质上是( )。
单选题人力资源管理中有一句名言是( )。
单选题妹妹喜欢说话，姐姐喜欢手工，这体现了( )。
单选题劳动合同期限届满或劳动者已达到退休年龄，属于( )。
单选题教学计划的设计原则包括( )。
单选题校园招聘会采用( )工作。
单选题当公司推行计划管理时，计划的类型有很多种，下列不属于计划的类型的是( )。