单选题 ( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。(2008年5月三级真题)
单选题（ ）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。
单选题影响消费者购买行为的主要因素包括( )。
单选题 ( )应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。(2007年11月三级真题)
单选题 绩效管理的最终目标是( )。[2014年11月、2010年5月三级真题]
单选题( )是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。
单选题（）是员工超额的劳动报酬。
单选题对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是( )。
单选题Windows结束—个应用程序的操作是( )，
单选题 一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是( )。(2004年6月三级真题)
单选题 人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的( )。[2014年5月三级真题]
单选题 ( )鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。[2012年11月三级真题]
单选题 ( )使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。
单选题 ( )覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
单选题以下关于企业定员的说法错误的是( )。
单选题 组织公正与报酬分配的原则不包括( )。[2010年5月三级真题]
单选题 ( )不是效度的基本类型。
单选题 某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200己，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为( )。
单选题企业员TZIZ资总额管理不包括( )。
单选题《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释》属于( )