单选题面试不能够考核应聘者的（ ）
单选题在招聘评估中，应聘比越大，说明录用人员的质量可能( )
单选题（）主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
单选题企业组织机构设置的原则不包括( )
单选题 工作岗位设计的影响因素不包括( )。
单选题 在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整。
单选题实行例外管理，即上级只负责处理下级处理不了的、事关整体的问题，凡属下级管辖范围的事情，应由下级全权处理，这体现了()原则。
单选题行为导向型客观考评法不包括（ ）
单选题某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，(A) 为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为( )。
单选题制定培训规划的步骤中，排序的结果是一份（ ），图中所有的学习活动、步骤都依次排列。
单选题( )的所有者提供要素服务分别得到各自的报酬，分别对应为地租、工资、利息和利润。
单选题坚持办事公道，意思是从业人员要( )
单选题以下不属于人力资源管理基础工作的是{{U}} {{/U}}。
A.劳动定员定额
B.工作岗位分析
C.员工绩效管理
D.员工奖惩规定
单选题从业人员加强职业道德修养的途径和方法有{{U}} {{/U}}。
A.自我教育、自我改造、自我磨砺、自我完善
B.加强“慎独”，积善成德
C.向英雄模范人物学习
D.处理同事关系时宽容大度，一切不放在心上
单选题 《企业内部劳动关系管理制度》所调整的行为是作为劳动过程组成部分的( )。(2006年5月三级真题)
单选题 ( )是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。
单选题 在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是 ( )①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案
单选题 职业道德是从业人员在职业活动中( )。
单选题( )是指政府以控制货币供应量为手段，通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
单选题 ( )的工作属于全局性工作，能级最高。