单选题（ ）不属于培训评估中泰勒模式的缺点
单选题下列属于比尔?盖茨关于“十大”优秀员工准则的是（ ）
单选题人本管理产生于( )。
单选题 ( )是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。(2007年5月三级真题)
单选题劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。
单选题 ( )是企业依据自身的实际-隋况制定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。
单选题企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括( )
单选题在工资调整的过程中，如果出现员工薪酬等级下降，原来的工资水平高于调整后的工资水平，则应该( )。
单选题( )又称 T 小组法．简称 ST(Sensitivity Frainiag)法．
单选题 以下不属于人力资源管理基础工作的是( )。
单选题 评估( )的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。(2007年11月三级真题)
单选题绩效反馈面谈在绩效管理（ ）进行
单选题（ ）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人的行为作出评价的方法。
单选题 影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括( )
单选题例会制度的优点不包括（ ）
单选题 招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与( )之比。(2006年5月三级真题)
单选题 不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( )。[2010年5月三级真题]
单选题WIndOWS结束一个应用程序的操作是()。
单选题 支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的( )原则。
单选题四六工作制是每个工作日安排四班生产，每班实行（）工作制。