单选题以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是( )。
单选题原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为{{U}} {{/U}}。
A.宪法
B.劳动法律
C.劳动行政法规
D.劳动规章
单选题职业道德规范——“奉献”的“可为性”是指（ ）。
单选题延长工作时间是指超过( )长度的工作时间。
单选题 人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )。(2008年5月三级真题)
问答题某车间产品装配组有王成、赵云、江平、李鹏四位员工。现有A、B、C、D四项任务，在现有生产技术组织条件下，每位员工完成每项工作所需要的工时如表2—6所示。请运用匈牙利法求出员工与任务的配置情况，以保证完成任务的总时间最短，并求出完成任务的最短时间。
问答题简述绩效改进的方法和策略。[2013年5月三级真题]
问答题简述影响企业员工薪酬水平的主要原因。[2011年5月三级真题]
问答题简述研讨法的优点和难点及注意事项。
问答题分别核算出该企业2008年1月至3月的人工成本在制造费用、管理费用和公益金中所列支的金额。
问答题劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了哪些原则性的规定?[2008年11月三级真题]
问答题简述企业劳动关系管理制度的含义及其特点。
问答题在选择最适合的招聘渠道时应考虑哪些问题？
问答题宝洁公司在用人方面是外企中最为独特的，它与其他外企不同，只接收刚从大学毕业的学生。由于我国只有每年的7月份才有毕业生，宝洁才不得不接收少量的非应届毕业生。中国宝洁公司北京地区人力资源部傅经理介绍说，在中国宝洁公司，90%的管理人员是从各大学应届毕业生中招聘来的。
20年来，宝洁公司已经聘用了几千名应届大学生。
请结合本案例回答以下问题：
（1）宝洁公司为什么只招收应届大学毕业生？（8分）
（2）在招聘应届大学毕业生时，宝洁公司应该注意哪些问题？（8分）
问答题李某2000年被甲公司雇佣，并与公司签订了劳动合同，其工作岗位是在产生大量粉尘的生产车间。李某上班后，要求发给劳动保护用品，被公司以资金短缺为由拒绝。李某于2006年初生病住院，2006年3月，经承担职业病鉴定的医疗卫生机构诊断，李某被确诊患有尘肺病。出院时，职业病鉴定机构提出李某不应再从事原岗位工作。李某返回公司后，要求调到无粉尘环境的岗位工作，并对其尘肺病进行疗养和治疗。但公司3个月后仍没有为其更换工作岗位，不好安排别的工作为由，让其继续从事原工作。李某无奈，向当地劳动争议仲裁委员会提出申述，要求用人单位为其更换工作岗位，对其尘肺病进行疗养和治疗，并承担治疗和疗养的费用。
请分析本案例，指出甲公司的做法违背了哪些劳动法律法规?应该如何正确解决?
问答题一项健全和完善的绩效管理制度，将有利于企业绩效管理目标的实现。企业绩效管理制度的起草者，试具体说明绩效管理制度的基本内容。(2005年11月三级真题)
问答题简要说明绩效面谈的种类。
问答题某公司在人员选拨过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评，试问： (1)什么是心理测试? (2)心理测试所包含的具体内容是什么? (3)组织心理测试时应注意哪些问题?(2004年11月三级真题)
问答题简述用人单位内部劳动规则的内容。