判断题劳动力资源的微观配置即劳动力资源在社会范围内备用人单位之间的配置。
判断题一旦劳动者工作时间超过最长工作时间，用人单位应支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬。 ( )
判断题绩效评价标准必须是明确的，上下级之间可以通过直接对话进行绩效管理工作，这体现了绩效管理制度的可行性与实用性的原则。
判断题人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源预测则是为这一活动服务的.( )
判断题在对培训学员进行分组时，应将同一部门或同一单位的人员分在一组，以提高学习的兴趣。
判断题建设训练有素的员工队伍，以增强企业适应未知环境的能力，是人力资源规划的目标之一.( )
不定项选择题当你的同事把公司的实际情况告诉顾客，使得即将签定的一份生意丢失时，你认可以下哪 一种说法? ()
不定项选择题作为一名职工，我可以将自己描述为：勤勉()。
不定项选择题你实现自己设定的目标吗? ()
不定项选择题假设你是单位公关部职员，需要经常参加宴请宾客的活动，饭桌上喝酒是少不了的，但你不胜酒力。为了既做好公关工作，又能让客人满意，你通常会采取哪一种做法?()
不定项选择题你认同以下哪一种说法? ()
不定项选择题在工作中，员工之间应()。
不定项选择题假如你是公司的推销员，在向客户推销某一产品时，你通常会采取以下哪一种推销方法?（ ）
不定项选择题从我国历史和现实的国情出发，社会主义道德建设要坚持以()为核心。
不定项选择题在日常工作中，你比较注重什么? ()
不定项选择题你认可以下哪些说法? ()。
不定项选择题.某公司没有专门的保洁人员，也没有制定打扫卫生的轮值制度，办公室的卫生由公司职员自己打扫。如果你是该公司职员，你会采取哪一种做法? ()
不定项选择题坚持办事公道，必须做到()。
不定项选择题作为一名职工，我可以将自己描述为：有序()。
不定项选择题企业生产经营活动中，团结互助的基本要求包括()。