选择题 收入差距的衡量指标是( )
选择题 在方法研究的分析工具中，不适用于服务性、行政性或管理性岗位的是( )。
选择题 关于劳动法的基本原则的说法正确的是( )。
选择题 从管理形式上看，现代人力资源管理是( )。
选择题 ( )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
选择题 劳动法律渊源包括( )
选择题 20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿．梅奥提出了( )假说。
选择题 企业违反集体合同，应当( )。
选择题 企业人力资源管理制度规划的基本原则包括( )
选择题 以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( )
选择题 在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用( )的提问方式。
选择题 员工满意度调查的具体步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象；⑥结果反馈；⑦制定措施落实，实施方案跟踪。其排序正确的是( )。
选择题 职业道德品质包括( )
选择题 结果主导型的考评方法具有( )。
选择题 ( )鼓励应聘者从不同角度思考问题。
选择题 工作任务分析法是以( )作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比以寻找差距。
选择题 社会学习理论的创始人是( )。
选择题 要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属( )的录用策略。
选择题 影响员工个人薪酬水平的因素不包括( )
选择题 规定企业各工种、工序、岗位之间，上下层级之间的连接，配合的行为规范属于( )。