选择题 对培训对象培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有( )。
选择题 职业道德品质包括( )
选择题 ( )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
选择题 某同事在公开场合说了伤害你的话，事后他虽然私下向你道了歉，但这并不能挽回对你造成的影响。这时，你会( )。
选择题 企业经营环境的微观分析包括( )。
选择题 选择招聘洽谈会时应关注的问题有( )
选择题 心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是( )
选择题 企业人力资源管理的职能不包括( )。
选择题 某同事爱搞恶作剧，虽然没有出格的事情，但也时常令人感到不自在，假如这样的事情发生在你的身上，你一般会( )。
选择题 影响产业购买者购买决定的主要因素有( )。
选择题 以下关于用人单位扣除劳动者工资的情况，合法的是( )
选择题 ( )不属于目标型调查法。
选择题 关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其主要特点为( )
选择题 员工满意度调查的内容( )。
选择题 确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括( )
选择题 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了( )原则。
选择题 劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。
选择题 ( )不属于目标型调查法。
选择题 企业劳动定员标准按照管理体制分类方法，可分为( )
选择题 根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距，体现了企业薪酬管理的( )。