选择题 ( )是指劳动法对劳动关系当事人的利益都给予合法保护的同时，优先保护在劳动关系中事实上处于相对弱势地位的劳动者。
选择题 我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是( )
选择题 在因素比较法中，需要选定岗位共有的影响因素，作为工作岗位评价的基础。这些共有的影响因素包括( )
选择题 人力资源配置的基本原理包括( )。
选择题 根据机器设备需要开动的数量和开动班次、工人看管定额，以及出勤率来计算定员人数的方法属于( )。
选择题 以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是( )
选择题 工作作岗位设计方法研究中使研究人员易于发现问题的是( )
选择题 同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为( )。
选择题 我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过( )
选择题 工作岗位评价的信息来源包括( )
选择题 内部招募的优点包括( )
选择题 劳动力市场均衡的意义有( )。
选择题 办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持( )
选择题 提高售后服务质量的正确做法有( )
选择题 ( )具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。
选择题 ( )是集体合同与劳动合同的重要区别之一。
选择题 培训激励制度的主要内容包括( )
选择题 以下属于与态度、价值观及陶冶人格情操教育相适应的培训方法是( )。
选择题 以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是( )
选择题 培训项目材料不包括( )。