单选题劳动关系与劳动法律关系最主要的区别在于( )关系体现了国家意志。
单选题订立4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动合同的期限为( )。
单选题( )属于企业的基本活动。
单选题当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时，试用期最长不得超过( )。
单选题不必和每个员工逐个面谈，花费的时间和费用比面谈法要少得多，其方法是( )。
单选题强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈( )分布。
单选题派遣雇员与正式雇员享有平等的法定劳动权利，包括( )。
单选题工作岗位研究的对象是( )。
单选题开展员工培训工作，首先要求( )。
单选题雇员是与雇主相对的一个概念，通常可以理解为基于( )合同，为雇主提供劳动的人。
单选题在《劳动法》中规定周工作时间不超过( )小时的工时制度。
单选题对那些服务性、行政性、或管理性岗位，有效的作业分析应采用( )分析工具。
单选题( )是指为了获得和开发人力资源所必须付出的费用，通常包括企业在人员招募、选拔、录用、安置、考核等一系列管理活动过程中所投入的经费和人力。
单选题人力资源需求预测的定性方法是( )。
单选题影响人力资源需求预测的一般因素包括( )。
单选题员工取得比现有等级高一等级的有效学历证书，一般从取得高一等级证书之月起晋升工资档次是工资标准档次的调整的是( )。
单选题战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的区别主要为( )。
单选题由于某人某方面的品质和特征特别明显，观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征，从而作出片面的判断，这是( )带来的误差。
单选题加拿大的专家认为，组织未来所面临的挑战主要是建于( )之上的一系列绩效改进活动，即可称为“绩效管理”。
单选题在工作岗位评价指标分级标准确定之后，需要从企事业单位的实际情况出发，制定出工作岗位评价指标的( )。