单选题人格与生理特质、气质、能力、动机、价值观与社会态度等表现为( )。
单选题下列属于感情上的训练的是( )。
单选题变电站安排刘刚10月3日加班，变电站应( )。
单选题编制人力资源规划的核心和前提是( )。
单选题单位应当于每月发放员工工资之日起( )内将单位缴存的和员工代缴的住房公积金汇缴到登记公积金专户内。
单选题优选培训方法不正确的要求是( )。
单选题考评者通过从多个方面描述绩效的特征，对各个特征进行三个层面(优秀、一般、差)的描述，并随机排列这些特征从而形成标准尺度。这种绩效考评的方法称为( )。
单选题通知被录用者时应遵循的重要的原则是( )。
单选题劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( )。
单选题下列各项中，不属于无形资本费用的是( )。
单选题无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。如果合同属于部分条款无效，部分仍然有效，则无效部分由( )确定。
单选题战略规划与战术计划的统一在企业中体现的是( )。
单选题通过转移概率矩阵，使用统计预测未来的人力资源变化的方法是( )。
单选题企业一定时期内所有员工的平均工资是指( )。
单选题( )绩效考评一般应包括工作内容和工作质量两方面指标。
单选题( )是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。
单选题企业若要进行全员培训，应采用( )。
单选题下列不属于头脑风暴法应遵守原则的是( )。
单选题绩效考评的标准必须便于操作，可以直接测量，即指标应尽可能量化，所以绩效管理的标准应该是“有形的”、( )，尽量转化为具体的行为或活动，例如“工作热情高”就不符合标准。
单选题企业生产技术发生变化，员工调整工作岗位的必须( )。