选择题 薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业的( )等方方面面的内容。
选择题 企业经营环境的微观分析包括( )。
选择题 动作经济原理是指实现动作经济原则，用以改善工作方法，可分为( )方面。
选择题 进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效，评估依据有( )
选择题 心理测验按测验的方式可分为( )。
选择题 职能制结构适用于( )。
选择题 不属于借助中介法招聘的是( )
选择题 以下关于劳动定员与定额的说法错误的是( )。
选择题 运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括( )
选择题 企业文化的自律功能是指( )
选择题 在管理技术上，现代人力资源管理( )。
选择题 以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是( )。
选择题 关于“平等待人”，理解或做法正确的是( )
选择题 正式通报的优点不包括( )
选择题 根据定员标准的具体形式，可将劳动定员标准区分为( )。
选择题 劳动定额的基本表现形式有( )。
选择题 根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为( )。
选择题 根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。
选择题 职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理( )的具体表现。
选择题 下列关于节约的说法中，正确的是( )