单选题效益性调整是一种当企业效益提高时，对( )给予等比例奖励的工资调整方法。
单选题在正常情况下劳动者从事工作或劳动时间称为( )。
单选题下列各项对劳动合同的变更表述不正确的是( )。
单选题具有全方位、多角度特点的绩效考核方法是( )。
单选题对特种作业人员进行生产技术、特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并取得( )方准上岗。
单选题提取关键绩效指标的目标分解法表述不正确的是( )。
单选题跨国公司适用的组织设计原则是( )。
单选题国家为了保护劳动者在劳动中的安全健康，规定了9类企业必须执行的安全生产管理制度，下面的选项不属于这9类的是( )。
单选题员工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于员工上一年度月平均工资的( )。有条件的城市，可以适当提高缴存比例。
单选题劳动争议仲裁的申诉时效为( )。
单选题企业选择的薪酬政策必须和( )一致。
单选题在管理手段上，现代人力资源管理，( )。
单选题被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在( )。
单选题( )包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
单选题职工因工致残被鉴定为五级伤残应发给( )个月的本人工资。
单选题下列各项不属于目标管理法优点的是( )。
单选题在( )下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。
单选题在管理人员所应具有的技能中，( )是指从整体把握组织目标、洞察组织与环境的相互关系的能力。
单选题( )是矩阵组织的进一步发展，它把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成了一种全新的管理组织结构模式。
单选题在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即( )。